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Voluntariado
nas Ongs
O Recife Voluntário
surgiu a partir do Programa Voluntários
do Comunidade Solidária.
Seguindo o modelo criado por este programa,
o papel do Centro de Voluntários seria
o de fomentador de uma nova
cultura do voluntariado, sendo
sua atividade básica, encaminhar
pessoas que queriam doar seu tempo e talento
para Organizações que necessitavam
de voluntários.
Nos seus primeiros anos de existência, o
Recife Voluntário teve ações
básicas:
1. Cadastro e alimentação de banco
de dados de voluntários;
2. Palestras mensais para
voluntários;
3.
Cursos sobre implantação de Programas
de Voluntariado para Organizações
não-governamentais;
4.
Cardápio de oportunidades;
5. Fórum Permanente de Voluntariado;
6. Palestras para divulgação do
Voluntariado Moderno;
8.
Debates com as Organizações.
Nestes primeiros anos, o Recife
Voluntário diagnosticou
os seguintes desafios em relação
a sua atividade com as Ongs conveniadas:
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Alta rotatividade
dos coordenadores que passavam pelo curso
sobre implantação de
Programa de Voluntariado; |
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Visão assistencialista
do trabalho voluntário. As organizações
não cobravam dos voluntários
posturas mais comprometidas, pois ainda
percebem o voluntariado como favor e não
como participação social;
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Sendo a mobilização
de recursos prioridade nas organizações,
muitas não estavam preparadas para
implantar um Programa de Voluntariado visando
qualidade e gestão. “O voluntariado
moderno dá trabalho”. |
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As Organizações
não informavam ao Recife Voluntário
o perfil do voluntário necessário
para suas atividades; |
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Com a visão de que
o Recife Voluntário era apenas uma
Central de voluntários, as organizações
não assumiam a responsabilidade pelo
sucesso ou fracasso de sua relação
com os voluntários. |
Em 2005,
após oito anos de experiência
com as instituições cadastradas,
o Recife Voluntário aperfeiçou
sua linha de atuação no Programa
de Voluntariado para Ongs.
Dando continuidade ao novo programa, em 2006,
o Recife Voluntário em parceria com a Parterns
estará lançando a nova FERRAMENTA
ON-LINE de Gerenciamento de Voluntários,
onde serão contempladas 30
(tinta) das Organizações conveniadas,
sendo 15 a cada semestre.
As organizações terão acesso
à nova Ferramenta, participarão
de curso de 20hs aula, e receberão
assessoria técnica e monitoramento do Recife
Voluntário no período de
um ano.
Cabe a organização o compromisso
em manter e gerenciar o programa de voluntariado
interno formalizado em documento a ser assinado
previamente.
O critério de seleção será
baseado na relação de profissionalismo
existente entre a Organização com
o Recife Voluntário e a Organização
com os seus Voluntários.
Acreditamos que o sucesso de uma
atividade voluntária está diretamente
relacionada à motivação do
ser humano, por isto toda organização
deve estar sempre buscando integrar o voluntário
com a equipe remunerada.
O Voluntário
permanecerá comprometido quando:
• Identifica-se
com a missão da organização;
• Sente que faz parte da organização;
• Percebe que a organização
precisa dele;
• Sabe o que se espera dele;
• Participa do planejamento.
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